Acessmentcenter
Ein Accesmentcenter bedeutet Einschätzungs-,
Bewertungs- und Beurteilungszentrum.
In solchen Zentren werden Verfahren angewandt um Hochschulabsolventen auf deren
Eignung für ein bestimmtes Projekt oder Stellebesetzung zu bewerten.
Es unterscheidet sich gegenüber dem normalen Bewerbungsgespräch darin das auch
weitere Situationen wie Rollenspiele, Interviews und Verhaltenssimulationen
durchgeführt werden.
Die häufigsten Situationen sind:
- Interviews
- Gruppendiskussionen
- Präsentationsaufgaben
- Rollenspiele
- Fragebögen
- Postkorbübungen
Diese meisten Aufgaben müssen unter Zeitvorgaben bearbeitet werden.
Bei den Rollenspielen wird z.B. ein Telefonat mit einem unzufriedenem Kunden
simuliert oder auch Verkaufsgespräche.
Dadurch werden die kommunikativen Fähigkeiten des Bewerbers zu testen.
Klassiker des Acessmentcenter ist die Postkorbübung wobei der Mitarbeiter oder
Bewerber die Tagespost des Unternehmens bekommt und diese bearbeiten muss.
Diese Übung dient dazu die Belastbarkeit, Entscheidungsverhalten und
Ergebnisorientierung zu testen.
Erhält man als Bewerber eine Einladung in ein Acessmentcenter sollte man sich
auf dieses gut vorbereitet z.B. durch Recherchen im Internet oder das
Präsentieren.
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