Berufsbegleitendes Studium / Fernstudium zum Bachelor Human Resource Management - Personalmanagement

Mit einem Fernstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre sammelt man nicht nur Kenntnisse in der allgemeinen Wirtschaftswissenschaft, sondern hat im Verlauf seines Studiums auch die Möglichkeit, einen persönlichen Schwerpunkt wie zum Beispiel Human Resource Management zu wählen. Dieser kann sowohl interessenbezogen als auch zukunftsweisend aus einer Auswahl verschiedener Funktions- sowie auch Branchenspezialisierungen ausgewählt werden.

Die Spezialisierungsrichtung Human Resource Management vertieft das Wissen während des Studiums im Bereich der Personalabteilung und des Personalmanagements. Neben aktuellen politischen Fragen rund um das Personalwesen orientiert sich die Spezialisierung vor allem an internationalen Kontexten. Neben dem professionellen Einsatz von verschiedenen Instrumenten aus den Bereichen Planung, Steuerung und Führung werden während des Studienverlaufs zudem Sozial- und Leitungskompetenzen eingeübt, um mit Abschluss des Betriebswirtschaftsstudiums als Human Resource Manager oder auch Personalmanager tätig zu werden.

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Details zum Studium Human Resource Management:

Zulassung Um für den Fernstudiengang im Bereich Bachelor Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft / Human Resource Management zugelassen zu werden, setzt die Hochschule verschiedene Zugangsvoraussetzungen fest und bietet Bewerbern verschiedene Wege in das Studium an.

So ist es beispielsweise ohne Probleme möglich, das Studium mit einer abgeschlossenen allgemeinen oder fachgebundenen Hochschulreife in Form eines Abiturs oder mit einer Fachhochschulreife ohne weitere Zusatzprüfung zu beginnen.

Darüber hinaus bietet die internationale Hochschule Bad Honnef – Bonn jedoch auch Bewerbern ohne Abitur die Möglichkeit an, das Fernstudium in Betriebswirtschaftslehre beginnen zu können.

Hierfür benötigen jene Bewerber lediglich einen Meisterbrief oder auch eine Aufstiegsfortbildung zum Beispiel zum IHK-Fachwirt. Ebenso wird eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren mit vorhergegangener entsprechender Ausbildung von mindestens zwei Jahren mit einer Fachhochschulreife gleichgesetzt.

Sofern die berufliche Vorbildung über keinen betriebswirtschaftlichen Zugang verfügt, wird den Bewerbern nahegelegt, ein Probestudium von drei Semestern vor dem eigentlichen Fernstudium zu absolvieren. Nach erfolgreichem Abschluss aller Module und Seminararbeiten erhalten die Bewerber im Anschluss an die drei Semester Probezeit ihre Zulassung zum Fernstudium in Betriebswirtschaftslehre mit der Spezialisierung Personalwirtschaft / Human Resource Management.
Studienbeginn und Dauer Fas Fernstudium der IUBH wurde so konzipiert, dass eine Berufstätigkeit neben dem Studium ohne Probleme möglich ist. Durch die freie Zeiteinteilung und selbstbestimmte Lernvertiefungen können Teilnehmende tagsüber ihrer beruflichen Tätigkeit nachgehen und abends oder auch am Wochenende ihr Studium fortsetzen. Um ein größtmögliches Maß an Flexibilität zu gewährleisten, bietet die Fernhochschule keine festen Start- und Einschreibetermine an.

Interessenten und Bewerber können somit zu jeder Zeit von jedem Ort aus ihr Studium beginnen. Die Regelstudienzeit des Fernstudienganges beläuft sich auf eine Dauer von 36 Monaten in Vollzeit sowie 48 oder auch 72 Monate in Teilzeit. So umfasst die Vollzeit-Variante eine durchschnittliche Lernzeit von vier bis fünf Stunden am Tag, während hingegen die 72-monatige Version einen Lernumfang von 2,5 Stunden pro Tag beansprucht.

Neben der Wahl zwischen Voll- und Teilzeit können Studierende die Studienzeit auch wesentlich verkürzen oder ebenso verlängern. Für eine Verkürzung können beispielsweise bereits vorab geleistete Tätigkeiten anerkannt werden.
Studieninhalte / Schwerpunkt Neben den Spezialisierungsgebieten erhalten alle Studierenden in den ersten vier Semestern grundlegende Kenntnisse aus dem Bereich der Betriebswirtschaftslehre. Hierunter fallen vor allem die Themengebiete Rechnungswesen, Finanzwirtschaft und Wirtschaftsrecht. Darüber hinaus werden alle Studierenden in die Bereiche der Wirtschaftsmathematik und Statistik eingeführt, auf welchen die anderen Semester aufbauen.

Da sich das Themenfeld Human Resource Management vor allem mit den Inhalten des Personalmanagements auseinandersetzt, erhalten die Studierenden in drei Modulen alle notwendigen Kenntnisse, um gegenwärtige und künftige Mitarbeiter einer Firma den aktuellen Anforderungen und Aufgaben entsprechend zu steuern. Zu den drei Hauptmodulen zählen daher die strategische Personalführung, das operative Personalmanagement sowie das personalorientierte interne Marketing. Entsprechend der unterschiedlichen Module ergeben sich hieraus nochmals verschiedene Module. So zählen zu den Lehrinhalten der strategischen Personalführung vor allem die Grundkenntnisse der Personalplanung sowie des Change Managements. Um die Führungstätigkeit zudem mit Fähigkeiten und Kompetenzen zu untermauern, erhalten die Studierenden einen vertiefenden Einblick in die unterschiedlichen Führungsstile.

Im operativen Personalmanagement erlernen sie zudem alle notwendigen Kenntnisse in der Personalbeschaffung sowie deren Einsatz. Ebenso werden hier auch Inhalte zu Entgelt-, Anreiz- sowie Motivationssystemen vermittelt. Abgerundet wird das umfangreiche Lehrkonzept durch das Modul im personalorientierten internen Marketing. Hier werden anhand von verschiedenen Modellen und Theorien personalorientierte sowie auch leistungsorientierte Ansätze besprochen und auf Praxisbeispiele übertragen.
Abschluss Bei diesem Titel handelt es sich um einen weltweit anerkannten und akademisch gesicherten Titel, der durch die Mit erfolgreichem Abschluss aller Prüfungen und Seminare wird dem Absolventen durch die internationale Hochschule Bad Honnef – Bonn der akademischen Titel als Bachelor of Arts verliehen.

Somit sind die Absolventen des Bachelorstudiengangs nicht nur in der Lage, auf dem internationalen Arbeitsmarkt einen Job zu finden, sondern können optional hierzu auch einen konsekutiven Masterstudiengang anschließen, um Führungs- und vertiefende Managementkenntnisse zu erhalten. Ebenso besteht jedoch auch die Möglichkeit, in verwandten oder auch übergreifenden Disziplinen ein nachfolgendes Studium zu beginnen.
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